В соответствии со статьёй 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Официальный сайт Министерство труда и социальной защиты Тульской области Тульской области - https://mintrud.tularegion.ru/
Координационно-аналитический центр содействия выпускников учреждений профессионального образования - http://kcst.bmstu.ru/
Федеральная служба по труду и занятости - http://www.rostrud.ru/
Министерство образования Тульской области - http://education.tularegion.ru/
Региональный центр содействия трудоустройству выпускников ТулГУ - http://rcst.tsu.tula.ru/
Газета «Работа для Вас» - http://tula.rabota.ru/